如何摆脱工作多年职业发展停滞不前困境
日期:2019-09-29 浏览

经过多年的工作,我认为我的职业生涯应该顺利进行,我的经验和资格,但我遇到尴尬的停滞局面。我们经常看到这种现象。

  经过多年的工作,我认为我的职业生涯应该顺利进行,我的经验和资格,但我遇到尴尬的停滞局面。也经常出现这样的现象:当他们第一次进入企业时,他们对自己的工作充满热情,喜欢学习和思考,工作积极,专业能力和经验不断改进和充实,有些人会脱颖而出,晋升到更高的职位,得到。更高的薪水。然而,随着年龄的增长,大部分员工的职业生涯发展到一定阶段就会停滞,工作晋升机会越来越少,事业进入长期的发展和晋升就不能处于一种状态。组织行为学和心理学专家将这种现象生动地比作“职业高原”。他们认为员工的职业发展路径是一个倒转的“U”曲线。员工的职业生涯发展从早期阶段逐渐增加到中期阶段逐渐平缓,由此形成了“高原”。阶段后,职业轨迹开始呈现下降趋势。进入“职业生涯高原”阶段后,员工将不再能够沿着企业的管理水平提升,工作责任和挑战相对终止,个人职业生涯发展陷入停滞。在这个阶段,如果不及时调整并重新进入发展期,那么其职业轨迹的下降趋势将随着年龄的增长而加速。

  案例透视

  戴夫主修自动化,有一个大学学位,29岁,即将开始,但他的职业生涯并不顺利。当我毕业时,我找到了一家电力公司做一些简单的民用工作,因为薪水不是很高,所以我一年后辞职了。辞职后,我仍然想找技术工作,我的薪水会很高。由于受教育程度不高,戴夫在电子产品的维护、维护和调试方面找到了一份技术工作。起初,戴夫很热情,学习能力很好,很快就能独立运作。但是,在这个单位工作五年后,一直重复着简单的工作,工资没有涨,没有发展空间,自己越来越焦虑:想有个好的发展,却找不到出路。如果你继续目前的状况,与刚刚毕业的年轻人没有什么区别,感觉风险更大,心理压力也很大;如果你换了职业,不知道做什么好。我不知道将来该怎么走。

  职业辅导员分析

  戴夫没有一个系统的计划,所以他只在目前的薪水,而不是在长期的发展寻找工作。在工作的时候,戴夫做事毫无用处,感觉像是在工作。在这种情况下,毕业前几年,没有问题。毕竟,“一人饱,一家不饿。”然而,随着年龄的增长,尤其是作为一个男孩,需要面对的实际问题,不仅是吃饱。现实生活需要的矛盾和追求职业发展的利益是可以被强迫和刺激的。所以,不管是迫于外部环境的现实还是迫于自身的内在需要,戴夫都必须面对生活中的这个大问题。

  那么问题究竟是什么呢?职业顾问说:首先,因为戴夫的教育水平太低,很难找到高科技的工作,而且工作内容的性质在很大程度上决定了个人的成长空间和薪水。其次,戴夫目前的职位属于边际技术岗位,在这样的岗位上,长期停留也是一个熟练的角色,可替代性强,所以很难被单位重视,发展良好。

  经过与戴夫的详细交流和对自己处境的评估,戴夫喜欢并且更善于与人打交道,但是他觉得自己的技术工作更稳定,所以他没有考虑太多。基于戴夫的个性特征、兴趣价值观、他目前的专业知识、技能和其他外部竞争力,我们帮助他确定下一步可以采取的步骤,以转移到同一领域的质量管理职位,该职位需要应用到技术背景但需要要和人打交道。虽然刚刚转身,薪水不会有很大提升,但是随着自身的发展,薪水自然也会增加。

  案例透视二

  西莉亚,35岁,是一个六岁的母亲,和戴夫不同,西莉亚可以说她的事业一直在增长,但是非常缓慢。因为她没有主修金融,西莉亚也没有开始从事金融工作。经过三四年的工作,西莉亚有了一个机会,所以她半途而废,从原来的出纳员职位到现在的总分类账会计,再到金融专业自学的学士学位和CPA证书,我觉得学到了很多,但也成长了很多。就在几年前,我一直在停顿,总是想继续迈出一步,但从来没有机会。起初,这个单位没有空缺,所以他一直等到这个职位,但是被老板的亲戚取代,他心灰意冷,提交了辞职报告。因为家庭经济好,不需要自己承担,所以辞职后,他先休息一段时间才开始找工作,但是找工作只能找个一模一样,想上去很难,但是如果同样的结果,他不必辞职了。一开始,所以很不情愿,虽然在家里人们不给自己压力,但是要找这么长的工作,真的很累,有时候真的很想放弃。偶然地,西莉亚通过朋友的推荐找到了我们,希望帮助她摆脱目前的困境。

  职业辅导员分析

  改变事业很难。在转型之后,更希望有更好的发展。我们不仅需要加倍努力,而且还需要善于把握自己和把握机会。西莉亚的中途回家,从出纳员到ledger将军,对其他人来说都足够了,只是为了安居乐业。但是西莉亚的性格决定了她要坚强,希望通过工作来证实自己,如果今天是休息日,就没有必要换工作。

  西莉亚的第一步就是把事情做好,不要无休止的等待,因为家族企业的缺点,特别是在金融方面,不是个别的现象。因为家庭的经济优势,西莉亚不需要强迫自己去做她不想做的工作,所以这给了西莉亚很多空间和时间去选择,这也对她的职业生涯有一定的影响,而不是因为实际的生存问题回到了老路。但即使每一步都是正确的,最关键的一步是找到一个真正的促销平台。

  我们的评估,无论从工作经验和专业背景来看,发现西莉亚目前完全符合中型企业财务总监的一般职位,但缺乏机会,这恰恰被西莉亚自己的求职技能所削弱。因为我以前做过总分类账会计,无论是国内企业会计、投资企业融资、投资、成本控制、资金管理、财务分析,还是与外部税务部门打交道,我都能做得很好。但我只是缺乏管理经验,所以经常使用。企业倒闭了。职业咨询师认为,不同的行业和企业,对财务主管职位的要求是不同的,所以首先要确定自己一贯的求职目标;而不要在求职包装的努力下,经常被别人抢工作,西莉亚就是管理信息系统。唱这篇文章,不知道如何利用自己的优势,得到自己的。你的机会是好的,所以仅仅设定目标是不够的。我们需要帮助西莉亚全面寻找工作。

  职业顾问评论

  传统的职业道路是单一的路径,只会导致组织中更高层次的管理者。晋升只是指管理职位的晋升。但职位的性质不同,晋升不再单纯是关于晋升管理职位,西莉亚就是一个典型的案例,而戴夫则是改变晋升的方向,提高职位的黄金含量。职业咨询师建议每个人的情况不同,晋升的需要和机会也不同,或者需要根据自己的实际情况进行职业渠道设计,进一步拓展职业发展空间,开辟多种职业发展路径。帮助求职者,摆脱职业停滞。困境,获得更多的职业发展机会。

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