更新时间:2019-08-02
杨雯迪
| 28岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高166CM |未婚
现居住:保密
户籍:河北石家庄
忠诚
形象好
能出差
有亲和力
经验丰富
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:专业服务/财会/法律,酒店/旅游,农业/渔业/林业/牧业
期望薪资:5K~10K/月|想在任丘地区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
13*****2113
131****2113
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自我描述
本人最近一份工作在豫丰农业集团有限公司工作,任职三年,从事人力资源主管工作,熟悉人力资源六大模块,尤其精通社保政策,员工关系,薪酬核算。参与员工仲裁,劳动风险防范意识强。人事工作一是公平,二是严谨,所以我在处理问题的时候,喜欢事前计划,思考全面后在着手实施。
教育经历
2010-9 至 2013-6
[2年9个月]
大专|石家庄信息工程职业学院|管理
工作经历(TA工作了4年10个月,共做了2份工作)
2016-9 至今
[2年11个月]
人事主管|河南豫丰农业集团有限公司
工作职责:1.根据集团发展方向,协助总监制定公司组织架构图和人员编制,参与编写岗位说明书,员工手册。 2.独立负责员工关系的管理,通过多次沟通与培训,帮助新员工快速融入工作环境;结合钉钉便于项目部员工办理入职手续,及时整理新员工资料。提高了工作效率和质量。 3.独立负责薪酬和社保的管理,结合钉钉管理员工考勤,并制定考勤制度与钉钉打卡制度。做到用制度管人,充分提高工作效率,避免员工扯皮现象。 4.公司采用钉钉办公系统,负责审批流程搭建与维护,推进公司无纸化办公,提升公司审批效率。 5.在公司初创阶段参与集团人员及各分子公司人员招聘,曾策划并参与校园招聘,为公司招到实习生若干。 6.在公司经营后期负责公司缩编期间的辞退约谈,处理劳动纠纷,参加员工仲裁,及时化解员工与公司的冲突。 7.负责公司的公章,审核盖章流程;参与财务出纳付款工作。
2014-9 至 2016-8
[1年11个月]
前台|北京瑞安宾馆
工作职责:1.制定前台接待流程,工作流程。协同经理制定前台员工的绩效考核方案,并实施。 2.协同人事部共同参与前台新员工的面试工作。 2.培训新员工快速掌握前台技能,辅助其办理客人的入住与退房工作。 3.酒店大型活动的接待工作(参与国庆大阅兵,国合局等重大接待活动),协助销售经理策划安排酒店大型活动的会议与住宿工作,曾获得前台“优秀员工”。 4.负责酒店客房的销售工作,包括前台散客,与企业大客户的推销。
培训经历
2017-1 至 2018-1
[1年]
人力资源管理师|河南职业技能鉴定中心
培训内容:经过在河南职业技能鉴定中心的学习,结合工作经验,获得了人力资源三级证书